200к
О наболевшем
Что
делать?
Недавно, исследуя вопрос, что интересует молодежь сегодня, один из представителей ответил, что сейчас им не хочется ничего делать, но при этом иметь много средств и возможностей для благоприятной жизни, философствовать (поверхностно), играть в игры компьютерные.
Сегодня волна поверхностная, легкая, без углублений. Поэтому приведу пример мальчика четвертого класса, который спросил про возможность мироустройства или гос системы, в которой каждый получает равную оплату за свой труд. Да, такое уже было, совсем недавно, в прошлом веке. Но, почему это волнует сейчас детей?
Да, родители говорят об этом дома. Или же ребенка не устраивает неравные условия у людей. То ли ему самому мало, т.к. он выглядел вполне благополучно и полноценно. То ли этот вопрос обсуждается среди детей там, где есть понимание недостатка или несправедливости.
Но почему есть такая потребность? Именно в таком ключе? Возможно ли поменять систему в таком направлении, когда у всех будет в достатке все необходимые вещи для жизни. И не будет той бедности, которая еще существует.
Так же люди делают выводы по поводу твоего kpi на основе количества ресурсов, которые ты привлек в свои проекты или тупо сколько ты зарабатываешь. Да, в этом есть свое мастерство и по этому стоит оценивать уровень погруженности в работу.
Но кроме денег, есть и другие качественные показатели, которые не измерить, а они гораздо более важные. Такие как вовлеченность детей в тот или иной процесс образования, созидания, изучения предмета. Тесты тут не помогут. Уровень доброты, проявленный за время проведения того или иного мероприятия.
Уровень совместного взаимодействия, нетворкинга, дружбы между командами, сплоченности, которая поможет преодолеть многие сложности, где деньги не спасут. Человеческие качества, которые взращиваются незаметно, но с внимательным и заботливым подходом, а может где-то и с грозными наказами.
И много-много всего такого, что не измерить цифрами на счетах. Казалось бы, это мы и сами должны делать по умолчанию. Но в погоне за цифрами, мы теряем эти ценности. Много исследований на эту тему уже есть, и то, что работодатель заботившийся о своих подчиненных получает больше, чем тот кто платит большую зарплату и требует показателей без вкладывания души в свою команду.
Сегодня волна поверхностная, легкая, без углублений. Поэтому приведу пример мальчика четвертого класса, который спросил про возможность мироустройства или гос системы, в которой каждый получает равную оплату за свой труд. Да, такое уже было, совсем недавно, в прошлом веке. Но, почему это волнует сейчас детей?
Да, родители говорят об этом дома. Или же ребенка не устраивает неравные условия у людей. То ли ему самому мало, т.к. он выглядел вполне благополучно и полноценно. То ли этот вопрос обсуждается среди детей там, где есть понимание недостатка или несправедливости.
Но почему есть такая потребность? Именно в таком ключе? Возможно ли поменять систему в таком направлении, когда у всех будет в достатке все необходимые вещи для жизни. И не будет той бедности, которая еще существует.
Так же люди делают выводы по поводу твоего kpi на основе количества ресурсов, которые ты привлек в свои проекты или тупо сколько ты зарабатываешь. Да, в этом есть свое мастерство и по этому стоит оценивать уровень погруженности в работу.
Но кроме денег, есть и другие качественные показатели, которые не измерить, а они гораздо более важные. Такие как вовлеченность детей в тот или иной процесс образования, созидания, изучения предмета. Тесты тут не помогут. Уровень доброты, проявленный за время проведения того или иного мероприятия.
Уровень совместного взаимодействия, нетворкинга, дружбы между командами, сплоченности, которая поможет преодолеть многие сложности, где деньги не спасут. Человеческие качества, которые взращиваются незаметно, но с внимательным и заботливым подходом, а может где-то и с грозными наказами.
И много-много всего такого, что не измерить цифрами на счетах. Казалось бы, это мы и сами должны делать по умолчанию. Но в погоне за цифрами, мы теряем эти ценности. Много исследований на эту тему уже есть, и то, что работодатель заботившийся о своих подчиненных получает больше, чем тот кто платит большую зарплату и требует показателей без вкладывания души в свою команду.
Kpi
Показатели
эффективности
эффективности
Вспоминается Дао Дэ Цзин и ничего не делание. Но до этого нужно дорасти, обществу. Либо тому индивиду, который своим ничего не деланием созидает внутри целый мир. Рождает новые вселенные. Что не сказать о нашей ленивой и редко глубокой молодежи.
Мы постепенно уходим от той нищеты, с которой боролись недавно, еще у многих осталось в памяти. Но пора уже мыслить не как бедные или жадные, ограниченные в цифрах люди. А думать о будущем, нашей команды, нашего мира, куда мы все катимся. Хотим ли мы, чтобы наши дети росли в таком обществе, где главное цифры?
И в наших силах это поменять, просто в сознании. Просто делать акцент на другие вещи. Для меня например важнее работа врача, который придумал лекарство от рака, или режиссер, который снял фильм про высокие ценности, который не дает вам совершить дурной поступок. Чем очередные победы на волстрит или даже незначительная функция в приложениях, ради которой создается офис на 58 млн долл. которая потеряет свою актуальность через пару лет.
Важнее когда воспитательницы в детских садах, проявляют любовь к своим подопечным. Возможно дают то, чего нет дома. Тогда система работает не зря.
И в наших силах это поменять, просто в сознании. Просто делать акцент на другие вещи. Для меня например важнее работа врача, который придумал лекарство от рака, или режиссер, который снял фильм про высокие ценности, который не дает вам совершить дурной поступок. Чем очередные победы на волстрит или даже незначительная функция в приложениях, ради которой создается офис на 58 млн долл. которая потеряет свою актуальность через пару лет.
Важнее когда воспитательницы в детских садах, проявляют любовь к своим подопечным. Возможно дают то, чего нет дома. Тогда система работает не зря.
Само
любование
Наградные
Документы
Актуальность
Отменить?
Вот одно из, что меня не устраивает в общей системе ценностей нашего мира людей. Это их стремление к получению наград. Тем более, когда он сами хлопочат с документами, просят руководство, и получая на сцене, искренне радуются. Да, есть прекрасные представители старой закалки, которые заслужили эти награды.
Есть те, кто делают широкие жесты год за годом, чтобы получить эти награды. Но потом открыто требуют их, опираясь на пример предыдущего всемогущего руководства. И наконец получив ее, празднуют, заранее запланировав всю эту ситуацию.
Почему так? Для чего эти фиктивные награды? Все получают и все хотят. Да, со стороны руководства, в период нехватки материальных ресурсов это то малое, что они могут сделать, дать награду заслуженному работнику. Это внутренняя политика. А так же предмет манипуляции у некоторых отдельных личностей, которые проявляют этим свою власть.
Есть те, кто делают широкие жесты год за годом, чтобы получить эти награды. Но потом открыто требуют их, опираясь на пример предыдущего всемогущего руководства. И наконец получив ее, празднуют, заранее запланировав всю эту ситуацию.
Почему так? Для чего эти фиктивные награды? Все получают и все хотят. Да, со стороны руководства, в период нехватки материальных ресурсов это то малое, что они могут сделать, дать награду заслуженному работнику. Это внутренняя политика. А так же предмет манипуляции у некоторых отдельных личностей, которые проявляют этим свою власть.
Но в большинстве, такой поток желающих получить звание... Даже сейчас, в 2025 году. Мне кажется уже не актуально быть в союзе писателей или художников. Не актуальной быть заслуженной артисткой. Это звучит как-то в устаревшем вязанном платке из серых времен ограничений. Почему молодежь, пусть и в уездных городках, но до сих пор стремится к этому?
Да, у них своя тусовка, свои ценности, уровень восприятия друг друга. Если у тебя есть звание, то ты вхож в клуб избранных. Но ёлки-плки, есть столько прекрасных артистов, у которых нет звания, но которые выше по своему исполнению и внутреннему стрежню, чем весь этот клуб, и им не нужны эти ваши прикрепленные извне звания.
Лучшая награда это обратная связь от зрителей, читателей, слушателей. Даже если ее мало. Или даже лучше, если ее мало. Да, есть и исключения, гении не признанные при жизни. Но разве нужно это наносное? Главное что есть внутри этот огонек, от которого есть стремление творить. Настоящий, вечный.
Да, у них своя тусовка, свои ценности, уровень восприятия друг друга. Если у тебя есть звание, то ты вхож в клуб избранных. Но ёлки-плки, есть столько прекрасных артистов, у которых нет звания, но которые выше по своему исполнению и внутреннему стрежню, чем весь этот клуб, и им не нужны эти ваши прикрепленные извне звания.
Лучшая награда это обратная связь от зрителей, читателей, слушателей. Даже если ее мало. Или даже лучше, если ее мало. Да, есть и исключения, гении не признанные при жизни. Но разве нужно это наносное? Главное что есть внутри этот огонек, от которого есть стремление творить. Настоящий, вечный.
А когда творческие люди бегут за наградами, то для меня они уже люди системы. Просто вошедшие в ячейку и не отличающиеся от масс. Разочарование. Даже дети радуются этим дипломам в рамках и тому, что им вручил в руки какой-то значимый по должности человек. Откуда это наградамания? Родители видимо из старых времен, вталкивают это в своих детей.
Надо ли отменить все награды? Как же тогда буду истинные герои на войне, они ведь действительно заслуживают поощрения. В других сферах тоже, работающих в тылу. Когда вспоминаешь о них, ком в горле появляется и слезы наворачиваются. Все тлен, кроме их настоящих поступков и горящих сердец. Именно на таких людях держится мир.
Может само собой, и до провинций дойдет это спокойное отношение к наградам, что это не главное, и не предмет зависти или осуждения, споров. И когда-нибудь останется место для творчества больше, чем для самолюбования.
Надо ли отменить все награды? Как же тогда буду истинные герои на войне, они ведь действительно заслуживают поощрения. В других сферах тоже, работающих в тылу. Когда вспоминаешь о них, ком в горле появляется и слезы наворачиваются. Все тлен, кроме их настоящих поступков и горящих сердец. Именно на таких людях держится мир.
Может само собой, и до провинций дойдет это спокойное отношение к наградам, что это не главное, и не предмет зависти или осуждения, споров. И когда-нибудь останется место для творчества больше, чем для самолюбования.
